تبلیغات رایگان
نشریه داخلی
فعالیت های روابط عمومی شامل موارد زیادی می شود.(تبلیغات رایگان) این موارد در دو بخش فعالیت های درونی و بیرونی تقسیم بندی می شوند.(تبلیغات رایگان) یکی از فعالیت های بخش درونی چاپ نشریه ی داخلی است. (تبلیغات رایگان) نشریات درونی هر سازمان که توسط روابط عمومی چاپ و توزیع می شوند، نوعی نشریه ی اداری می باشد.(تبلیغات رایگان) شاید بپرسید روابط عمومی می خواهد از چاپ این نشریه به چه هدفی برسد؟(تبلیغات رایگان)
دراین صورت به شما خواهم گفت اهداف انتشار نشریه(تبلیغات رایگان) در سازمان ها، شامل موارد زیر می شود:
· اطلاع رسانی اخبار مهم سازمان به کارکنان و یا حتی خانواده های آن ها(تبلیغات رایگان)
· پرکردن اوغات فراغت کارکنان سازمان(تبلیغات رایگان) با استفاده از مطالبی که در جهت ارتقا مهارت و تخصص شغلی شان مفید باشد
· بالابردن سطح اطلاعات عمومی و پرکردن(تبلیغات رایگان) اوقات فراغت خانواده ی کارکنان با مطالب مفید
· پاسخ به سوالات پرتکرارکارکنان و شبهات ایجاد شده در سازمان(تبلیغات رایگان)
· تقویت ذهن کارکنان سازمان و هدایت خط فکری(تبلیغات رایگان) آن ها به سمت و سویی که متناسب با اهدداف سازمان است
· تلاش در جهت افزایش و تقویت تفاهم (تبلیغات رایگان)و توافق ها بین سطوح مختلف مدیریت و کارکنان سازماناز طریق تلاش برای رسیدن (تبلیغات رایگان)به یک زبان مشترک و با هدف دستیابی بهتر به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان(تبلیغات رایگان)
نکته ی مهمی که در انتشار نشریه باید به آن توجه شود (تبلیغات رایگان)این است که فواصل بین شماره های مختلف نشریه که منتشر می شود(تبلیغات رایگان) باید منظم باشد تا بتواند مخاطبین خود را به دست آورد.
نشریه ی اداری شامل چه بخش هایی می شود؟(تبلیغات رایگان)
از نظر محتوا:
در این نشریات بخش های مختلفی(تبلیغات رایگان) ازجمله سرمقاله( یا حتی سخن سردبیر)، پرسش و پاسخ با مدیران سازمان، (تبلیغات رایگان)مقاله های مربوط به سازمان یا تخصص سازمان ( که مطالعه ی آن ها می تواند (تبلیغات رایگان) بر دانش کارکنان سازمان در زمینه ی شغلی شان بیفزاید)، تریبون آزاد ( در جهت انعکاس انتقادها(تبلیغات رایگان) و نظرات کارکنان درمورد سازمان، عملکرد سازمان، امور مربوط به کارکنان و...)، مصاحبه با بزرگان صنعتی(تبلیغات رایگان) که سازمان در آن زمینه فعالیت دارد، اخبار مختلفی(تبلیغات رایگان) که از شماره ی قبل تا این شماره در سازمان وجود داشته است،(تبلیغات رایگان) اخبار ناکامی ها و مشکلات ( و حتی درخواست کمک از کارکنان برای ارائه ی پیشنهاد و ... جهت رفع مشکلات)، (تبلیغات رایگان)اخبار موفقیت ها و ...، اعکاس میزان پیشرفت طرح هایی که سازمان درحال اجرای آنها می باشد، (تبلیغات رایگان) اطلاع رسانی درمورد جدیدترین اطلاعیه ها و بخش نامه ها، اطلاع رسانی (تبلیغات رایگان) درمورد قوانین جدید وضع شده در سازمان، ارائه ی گزارشی از انتخابات های مختلف و اطلاع رسانی درمورد(تبلیغات رایگان) ترفیع ها و بازنشستگی های جدید و (تبلیغات رایگان) هم چنین اطلاع رسانی درمورد تاریخ برگزاری جلسات پیش رو،گردهمایی ها، جشن ها و...
از نظر ساختاری:
نشریات اداری هم مانند تمام نشریات دیگر،(تبلیغات رایگان) از نظر ساختاری باید دارای قسمت های طراحی، تحریریه، عکاسی، ویراستاری، صفحه آرایی و نظارت باشند.(تبلیغات رایگان) دقت کنید در نشریات اداری، اعضای تمام این قسمت ها از کارمندان می باشند(تبلیغات رایگان) و باتوجه به تایم پر مشغله ای که اغلب کارمندان دارند،(تبلیغات رایگان) بهتر است با برنامه ریزی مناسب و کاملا فکر شده اعلام آمادگی جهت مشارکت در انتشار نشریه نمایند. (تبلیغات رایگان)درضمن بدانید زمانی که شما برای مشارکت در تهیه ی نشریه صرف می کنید، (تبلیغات رایگان) جزو اضافه کاری محسوب نشده و بابت آن حقوقی دریافت نخواهید کرد.(تبلیغات رایگان)