تبلیغات رایگان
گفتار رو در رو:
زمانی که دو یا چندنفر(تبلیغات رایگان) از کارکنان سازمان ( می تواند شامل مدیر سازمان باشد یا نباشد) در یک محیط درون سازمانی اما شخصی با یکدیگر گفت و گو می کنند، (تبلیغات رایگان)به این شیوه ی گفت و گو، گفتار چهره به چهره می گویند.(تبلیغات رایگان) این شیوه، شیوه ای است که روابط عمومی سازمان زیاد با آن برخورد می کند(تبلیغات رایگان) زیرا مسئولان روابط عمومی در روز به دفعات درگیر چنین گفت و گوهایی می شوند و این امر جزئی از کار آن ها محسوب می شود. (تبلیغات رایگان)نکته ای که باید مد نظر قرار بگیرد این است (تبلیغات رایگان)که این نوع گفتار یک راه ارتباطی اصلی و مهم در ارتباط بین مدیران با ارباب روجوع یا کارکنان دیگر محسوب می شود. پس باید به آن توجه نشان داد.(تبلیغات رایگان) نکته ی دیگر این است که در این گفتار بهتر است (تبلیغات رایگان) از شیوه ی گفتاری مودبانه و با ترکیبی از شیوه ی صادقانه، ترغیبی و تشویقی استفاده شود.(تبلیغات رایگان) هم چنین توجه کنید بهتر است برای هردسته از ارباب رجوع و یا کارکنان تان یک شیوه ی اختصاصی گفتاری را در این نوع گفت و گو داشته باشید.(تبلیغات رایگان)
درادامه ی مطلب باما همراه باشید
نکته ی اخر هم در این زمینه این است که بهتر است(تبلیغات رایگان) در این گفت و گو نگوییم فلان کار باید انجام شود بلکه با عباراتی(تبلیغات رایگان) مانند « چرا باید این کار انجام شود؟» و یا « چگونه باید این کار انجام شود؟» از چگونگی(تبلیغات رایگان) و دلیل اجرای این کار بپرسیم ( زیرا به این طریق، یک قدم جلوتر رفته ایم و به صورت ضمنی تایید اجرای آن فعالیت را از پیش گرفته ایم). (تبلیغات رایگان)این عامل کلیدی کمک شایانی در پیشبرد اهداف تان در این گفت و گو و به نتیجه رسیدن این جلسه خواهد داشت. (تبلیغات رایگان)
گزارش سالانه:
یکی از مسئولیت هایی که برعهده ی روابط عمومی هر سازمان است، (تبلیغات رایگان)تهیه و تنظیم نمودن و همچنین چاپ گزارش سالیانه است. (تبلیغات رایگان)البته این گزارش توسط روابط عمومی تهیه می شود و موضوع آن هم موقعیت، موفقیت ها و شکست های سازمان در یک سال گذشته است(تبلیغات رایگان) اما درواقع این گزارش، شیوه عملکردی مدیر سازمان را نشان می دهد (تبلیغات رایگان)که ایا توانسته با برنامه هایش و شیوه ی مدیریتش باعث رشد سازمان در سال گذشته شود(تبلیغات رایگان) یا خیر، ایا توانسته در دست یابی سازمان به اهداف کوتاه مدت خود ( اهداف یک ساله) موفق عمل کند؟(تبلیغات رایگان) چه اندازه سازمان را به اهداف بلند مدت خود نزدیک کرده است؟ و...(تبلیغات رایگان)
در این گزارش که یک سند اطلاعاتی مهم در سازمان محسوب می شود، (تبلیغات رایگان)همه ی مواردی که بالاتر گفته شد، به صورت نمودار(تبلیغات رایگان) و با ارقام و عدد، تصاویر، مقاله و... و با پشتوانه ای محکم و استنادی درست منتشر می شود(تبلیغات رایگان) و مدیر سازمان در هنگام ارائه ی آن، سعی می کند با بیان مناسب و شیوه ی عملکردی مطلوب، (تبلیغات رایگان)رضایت سهامداران، کارکنان، مشتریان و هر گروه دیگری که به نوعی با سازمان در ارتباط هستند و دارای نفع یا ضرر می باشند(تبلیغات رایگان) را به دست بیاورد. به همین خاطر است که از گزارش سالیانه (تبلیغات رایگان) با عنوان کانال ارتباطی و ابزارتبلیغی در ارتباط با مشتریان یاد می شود.(تبلیغات رایگان)