تبلیغات رایگان

بهترین گروه تبلیغات رایگان فضای مجازی در شبکه های اجتماعی و سایت

تبلیغات رایگان

بهترین گروه تبلیغات رایگان فضای مجازی در شبکه های اجتماعی و سایت

۱۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تبلیغات ایرانسل» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

قفسه ی اطلاعات

پیش تر گفتیم که اهداف روابط عمومی متفاوت بوده و ابزارهایی که برای رسیدن به اهداف خود از آن ها استفاده می کنند(تبلیغات رایگان) نیز متفاوت است. قفسه های اطلاعات از جمله ابزاری است (تبلیغات رایگان) که به روابط عمومی کمک می کند تا به اهدافی که در زمینه ی اطلاع رسانی دارند دست پیدا کنند.

درمورد این ابزار خوب است بدانید در حیطه ی درون سازمان اثر گذاری بیشتری دارد (تبلیغات رایگان) تا برون سازمانی. برای مثال از جمله کاربردهای قفسه های اطلاعات(تبلیغات رایگان)  در حیطه ی درون سازمانی می توان به ارتقا سطح روحیه ی کارکنان سازمان و همچنین افزایش اگاهی های آن ها اشاره کرد.(تبلیغات رایگان) 

اگر هنوز متوجه نشده اید که منظور از قفسه ی اطلاعات چیست، (تبلیغات رایگان) باید بگویم همان قفسه هایی که در سازمان ها می بینید  و گاهی کتابچه، نشریه ی سازمان، بروشور و.... درون آن قرار داده می شود. (تبلیغات رایگان) از دیگر محصولاتی که می توان در این قفسه ها قرار داد، برگ های لایی و کاتالوگ و به طور کلی هر محصولی (تبلیغات رایگان) که در قالب اطلاعات کم، خلاصه و مفید ارائه می شود، می باشد.

مزیت این قفسه ها در این است که همواره در دسترس کارکنان وجود دارد(تبلیغات رایگان)  تا هرزمانی که دل شان بخواهد بتوانند از آن ها استفاده کرده و مطالعه نمایند. مزیت دیگر، (تبلیغات رایگان) کم حجم بودن این اطلاعات است که کمک می کند تا کارکنان از اوقات فراغت و استراحت های کوتاهی که ممکن است در سازمان داشته باشند (تبلیغات رایگان) برای مطالعه ی آن ها استفاده کنند و ازطرفی کمبود زمان را بهانه ای جهت بی خبری و عدم آگاهی خود قرار ندهند.(تبلیغات رایگان) 


درادامه ی مطلب همراه ما باشید



  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

شاید بعد ازشنیدن مزایای بسیاری که انتشار نشریه ی داخلی در سازمان دارد، (تبلیغات رایگان)شما هم به این فکر افتاده باشید که برای سازمان تان اقدام به چاپ نشریه کنید(تبلیغات رایگان) و حالا برایتان سوال باشد که چگونه باید اقدام به این کار کنید؟ اگر در روابط عمومی سازمان تصمیم گرفته شود(تبلیغات رایگان) که نشریه ی داخلی چاپ و منتشر شود، باید یک سری اقدامات به هم پیوسته،(تبلیغات رایگان) در قالب یک طرح توجیهی نوشته شود. بخش های مختلف این طرح باید براساس مشخصات زیر تهیه شود:

1.     هدف ازانتشار نشریه باید دقیقا مشخص شود. (تبلیغات رایگان)حتی اگر چند هدف فرعی هم وجود داشته باشد بهتر است به آن ها هم اشاره شود. اما از همه مهمتر اهداف اصلی هستند.(تبلیغات رایگان)

1.     تعیین مخاطبان نشریه، به این معنی که باید دقیقا تعیین شود چه کسانی قرار است (تبلیغات رایگان)این مطالب را مطالعه کنند؟ در چه رده ی سنی هستند؟ (تبلیغات رایگان)عمدتا چه ویژگی های شخصیتی دارند؟ و حتی شغل شان چیست؟ و....

همه ی این موارد به اضافه ی موارد بسیار دیگری(تبلیغات رایگان) زیرمجموعه ی تعیین مخاطبان هستند. که به شما کمک می کنند بتوانید مطالب متناسب و درخور مخاطبان خود را نشر دهید.(تبلیغات رایگان)

1.     تعیین کیفیت نشریه؛ بدین معنا که مشخص کنید قرار است(تبلیغات رایگان) نشریه ی شما شامل چند صفحه باشد؟ کاغذهای نشریه قرار است(تبلیغات رایگان) کاغذی باشد یا گلاسه؟ تصاویر قرار است رنگی باشند یا سیاه و سفید؟ و به طورکلی تعیین هرآنچه که درتعیین کیفیت یک نشریه عاملی اثرگذار می باشد.(تبلیغات رایگان)


درادامه ی مطلب همراه ما باشید

  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

نشریه داخلی

 فعالیت های روابط عمومی شامل موارد زیادی می شود.(تبلیغات رایگان) این موارد در دو بخش فعالیت های درونی و بیرونی تقسیم بندی می شوند.(تبلیغات رایگان) یکی از فعالیت های بخش درونی چاپ نشریه ی داخلی است. (تبلیغات رایگان) نشریات درونی هر سازمان که توسط روابط عمومی چاپ و توزیع می شوند، نوعی نشریه ی اداری می باشد.(تبلیغات رایگان) شاید بپرسید روابط عمومی می خواهد از چاپ این نشریه به چه هدفی برسد؟(تبلیغات رایگان)

دراین صورت به شما خواهم گفت اهداف انتشار نشریه(تبلیغات رایگان) در سازمان ها، شامل موارد زیر می شود:

·         اطلاع رسانی اخبار مهم سازمان به کارکنان و یا حتی خانواده های آن ها(تبلیغات رایگان)

·         پرکردن اوغات فراغت کارکنان سازمان(تبلیغات رایگان) با استفاده از مطالبی که در جهت ارتقا مهارت و تخصص شغلی شان مفید باشد

·         بالابردن سطح اطلاعات عمومی و پرکردن(تبلیغات رایگان) اوقات فراغت خانواده ی کارکنان با مطالب مفید

·         پاسخ به سوالات پرتکرارکارکنان و شبهات ایجاد شده در سازمان(تبلیغات رایگان)

·         تقویت ذهن کارکنان سازمان و هدایت خط فکری(تبلیغات رایگان) آن ها به سمت و سویی که متناسب با اهدداف سازمان است

·         تلاش در جهت افزایش و تقویت تفاهم (تبلیغات رایگان)و توافق ها بین سطوح مختلف مدیریت و کارکنان سازماناز طریق تلاش برای رسیدن (تبلیغات رایگان)به یک زبان مشترک و با هدف دستیابی بهتر به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان(تبلیغات رایگان)

درادامه ی مطلب همراه ما باشید



  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

روزنامه دیواری مخصوص کارکنان سازمان(تبلیغات رایگان):

در پست قبلی به طور مفصل درمورد تابلوی اعلانات موجود در سازمان ها صحبت کردیم.(تبلیغات رایگان) اما ایا تا به حال اسم روزنامه دیواری سازمان یا روزنامه دیواری کارکنان را شنیده اید؟ حتم دارم حتی این اسم هم برای گوش هایتان نا آشنا است.(تبلیغات رایگان) پس اگر می خواهید بدانید روزنامه دیواری کارکنان چیست با ما همراه باشید.(تبلیغات رایگان)

امیدوارم تصور نکرده باشید که جمعی از کارکنان سازمان دورهم می نشینند و(تبلیغات رایگان) مانند دوران دبستان همگی ما، با عکس و شعر، روزنامه دیواری درست می کنند ونقاشی می کشند و بابت آن حقوق هم می گیرند!!!!!(تبلیغات رایگان) روزنامه دیواری کارکنان درواقع همان تابلوی اعلانات است !! بدین صورت که با هماهنگی روابط عمومی سازمان، یکی از همان تابلوهای اعلانات به کارکنان اختصاص می یابد (تبلیغات رایگان) تا هرآنچه دل شان می خواهد روی آن قرار دهند.(تبلیغات رایگان) مطالبی مانند شعر، حکایت، خبرهای روز، دانستی های جذاب و....  که این مطالب می تواند از سایت ها و مجلات و منابع دیگر گرفته شده باشد و یا می تواند تراوشات ذهن خود افراد باشد.(تبلیغات رایگان) می تواند چاپ شده باشد و یا دست نویس.. درواقع هیچ محدودیتی در چهارچوب قوانین برای این تابلو وجود ندارد.(تبلیغات رایگان) (همان هرچه می خواهد دل تنگت بگو است). به نظر شما این کار چه سودی دارد؟!


در ادامه ی مطلب همراه ما باشید


  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

تابلو اعلانات:

داشتن تابلوی اعلانات یکی دیگر از ابزارهایی است(تبلیغات رایگان) که روابط عمومی جهت اطلاع رسانی و افزایش آگاهی از آن استفاده می کنند. تابلوی اعلانات برای روابط عمومی ها حکم راست آن ها را دارد(تبلیغات رایگان) و هربخش روابط عمومی در هرسازمانی حتی سازمان های بسیار کوچک حتما از این ابزار استفاده می کند. تابلوهای اعلانات همان تابلوهایی هستند که حتما شما هم (تبلیغات رایگان)در سازمان خود یا سازمان هایی که  پست تان به آن جا خورده است دیده اید. (تبلیغات رایگان)همان تابلوهایی که بروشورها و اطلاعیه های مختلفی روی آن نصب شده است و شما گاهی بی حوصله از کنار آن ها عبور کرده اید وگاهی هم که مجبور به انتظار شده اید، خواندن مطالب (تبلیغات رایگان)آن را بر بیهوده انتظار کشیدن ترجیح داده اید و حتما با مطالعه ی آن ها مطالب مفیدی درمورد سازمان به دست آورده اید. (تبلیغات رایگان)تابلوهای اعلانات معمولا به دو شکل در سازمان ها دیده می شوند؛ یکی به صورت ایستاده و یکی نصب شده بردیوار. (تبلیغات رایگان)محل قرار دادن آن ها هم در راهرو های پرتردد سازمان یا در کنار درب ورودی سالن اصلی سازمان و یا در قسمت های پرجمعیت و پر رفت و آمد سازمان است. (تبلیغات رایگان)اگر می خواهید دقیق تر بدانید چه مطالبی بر تابلوی اعلانات سازمان قرار داده می شود باید به این موارد اشاره کنم: (تبلیغات رایگان)


در ادامه ی مطلب همراه ما باشید


  • ۰
  • ۰


تبلیغات رایگان



مصاحبه:


مصاحبه را می توان به دو دسته تقسیم کرد:(تبلیغات رایگان)



        مصاحبه با مجلات، روزنامه ها، سایت ها یا به طور کلی مطبوعات(تبلیغات رایگان)



        مصاحبه با رادیو و تلویزیون



در مصاحبه با هریک از موارد بالا، لازم است به مواردی دقت شود(تبلیغات رایگان) و تفاوت هایی را در هنگام مصاحبه با هریک، نسبت به دیگری قائل شوید.(تبلیغات رایگان) شاید با خودتان بگویید چه فرقی می کند، در اخر که قرار است یک سری اطلاعات توسط مصاحبه کننده استخراج و منتشر شود؛ (تبلیغات رایگان) ولی درادامه متوجه خواهید شد تفاوت هایی وجود دارد.(تبلیغات رایگان)


 در مصاحبه با روزنامه ها و مجلات (مطبوعات) اطلاعات زیاد و گوناگون شما، (تبلیغات رایگان) تسلطی که بر موضوع مورد مصاحبه و یا تسلطی که بر سوال های مصاحبه کننده دارید، (تبلیغات رایگان) هم چنین مسلط بودن بر اطلاعات و دانسته های عمقی خودتان، مهارت در برقراری ارتباط با مصاحبه کننده(تبلیغات رایگان) و انتقال اطلاعات تان و همچنین تجربه ی شما، اهمیت زیادی دارد (تبلیغات رایگان)به طوری که می تواند برگ برنده ی خوبی برایتان در آن مصاحبه باشد.(تبلیغات رایگان)


 تفاوت دیگر این است که شما باید از خبرنگار بخواهید(تبلیغات رایگان) پس از نگارش گزارش و قبل از چاپ، مصاحبه را برای شما بفرستد (تبلیغات رایگان) و پس از تاییدتان چاپ کند زیرا در این مصاحبه، صحبت های شما ضبط شده و سپس توسط خبرنگار نگارش می شود. (تبلیغات رایگان) درنتیجه ممکن است شیطنت هایی مانند تیتر کردن بعضی نکات جنجالی و .... انجام شود.(تبلیغات رایگان)


درادامه ی مطلب همراه ما باشید







  • ۰
  • ۰


تبلیغات رایگان




گفتار رو در رو:


زمانی که دو یا چندنفر(تبلیغات رایگان) از کارکنان سازمان ( می تواند شامل مدیر سازمان باشد یا نباشد)  در یک محیط درون سازمانی اما شخصی با یکدیگر گفت و گو می کنند، (تبلیغات رایگان)به این شیوه ی گفت و گو، گفتار چهره به چهره می گویند.(تبلیغات رایگان) این شیوه، شیوه ای است که روابط عمومی سازمان زیاد با آن برخورد می کند(تبلیغات رایگان) زیرا مسئولان روابط عمومی در روز به دفعات درگیر چنین گفت و گوهایی می شوند و این امر جزئی از کار آن ها محسوب می شود. (تبلیغات رایگان)نکته ای که باید مد نظر قرار بگیرد این است (تبلیغات رایگان)که این نوع گفتار یک راه ارتباطی اصلی و مهم در ارتباط بین مدیران با ارباب روجوع یا کارکنان دیگر محسوب می شود. پس باید به آن توجه نشان داد.(تبلیغات رایگان) نکته ی دیگر این است که در این گفتار بهتر است (تبلیغات رایگان) از شیوه ی گفتاری مودبانه و با ترکیبی از شیوه ی صادقانه، ترغیبی و تشویقی استفاده شود.(تبلیغات رایگان) هم چنین توجه کنید بهتر است برای هردسته از ارباب رجوع و یا کارکنان تان یک شیوه ی اختصاصی گفتاری را در این نوع گفت و گو داشته باشید.(تبلیغات رایگان)



درادامه ی مطلب باما همراه باشید










  • ۰
  • ۰


تبلیغات رایگان


برگزاری همایش:



قطعا شما هم تاکنون همایش های زیادی شرکت کرده اید.(تبلیغات رایگان) به ندرت می توان کسی را یافت که در طول عمرش یکبار هم در هیچ همایشی شرکت نکرده باشد. (تبلیغات رایگان) اما ایا شما که تجربه ی شرکت در چند همایش را دارید می دانید تعریف همایش چیست؟(تبلیغات رایگان) اصلا به چه جمعی همایش می گویند؟ هدف از برگزای همایش چیست و قرار است خروجی آن چه چیزی باشد؟ (تبلیغات رایگان)



درتعریف همایش باید گفت (تبلیغات رایگان)وقتی تعداد نسبتا زیادی از افراد غالبا متخصص دریک موضوع خاص ( یا حداقل علاقه مند به آن موضوع) در یک مکانی گرد هم می ایند (تبلیغات رایگان)و جدیدترین یافته های خود را در مورد آن موضوع و روش های پرداختن به آن موضوع،(تبلیغات رایگان) با دیگران به اشتراک می گذارند، درمواردی حتی درمورد آن موضوعات بحث می شود(تبلیغات رایگان) و بر یک یافته ی نهایی یا یک روشی که اثری مثبت تر بر سرعت عمل در امور، افزایش کیفیت عملکردها و ...  دارد،(تبلیغات رایگان) توافق نظر صورت می گیرد؛ به آن محفل، همایش می گویند. (تبلیغات رایگان)


همایش ها یکی دیگر از ابزارهایی هستند(تبلیغات رایگان) که روابط عمومی سازمان ها برای اطلاع رسانی یا تبادل نظر افراد سازمان از آن استفاده می کنند. (تبلیغات رایگان)درمورد نحوه ی برگزاری همایش ها هم باید گفت مانند هر مراسم دیگری نیازمند اقدامات مختلفی قبل از برگزاری،(تبلیغات رایگان) درطول آن و بعد از آن می باشند.


درادامه ی مطلب باما همراه باشید






  • ۰
  • ۰


تبلیغات رایگان




برقراری جلسه ی دوستانه ی کارکنان با مدیریت سازمان:


درمورد نحوه ی اجرای این جلسه پیشنهاد می شود (تبلیغات رایگان) در ابتدا هریک از کارکنانی که قراراست در این جلسه حضور داشته باشدبه طور خصوصی با مدیرسازمان ملاقات (تبلیغات رایگان)و گپ و گفتی داشته باشد ( به علت زمان بر بودن این جلسه به خصوص برای مدیرسازمان (تبلیغات رایگان) و با توجه به تایم محدود مدیران سازمان ها، تعداد افراد این جسله باید کم باشد(تبلیغات رایگان) به همین دلیل از عناصر تاثیرگذار سازمان برای شرکت در این جلسه دعوت کنید). در این ملاقات او می تواند(تبلیغات رایگان) به راحتی درمورد نظرات و پیشنهادات خود، (تبلیغات رایگان) مشکلات خود و همکاران و نیروهای تحت فرمان او، درخواست ها و ... را مطرح کند(تبلیغات رایگان) و سوالات خود را بپرسد. قانع شود و یا ابهامات ذهنی خود را مطرح کند.(تبلیغات رایگان) شاید بپرسید این کار چه لزومی دارد؟ در این صورت به شما خواهم گفت(تبلیغات رایگان) رفع ابهامات ذهنی کارکنان یک سازمان و از طرفی(تبلیغات رایگان) ایجاد حس مهم بودن ( به دلیل زمانی که مدیر سازمان برای او می گذارد و این که مدیر،(تبلیغات رایگان) خود را موظف به پاسخگویی نشان می دهد) می تواند(تبلیغات رایگان) تاثیر شگرفی در وفاداری و تعهد او نسبت به سازمان داشته باشد. این وفاداری و تعهد از  حس مثبتی که به سازمان پیدا کرده است (تبلیغات رایگان) نشات می گیرد و نتیجه ی آن بهبود عملکرد(تبلیغات رایگان) آن هم به طور چشمگیری می شود.




درادامه ی مطلب باما همراه باشید









  • ۰
  • ۰

تبلیغات رایگان

درمورد وظایف مختلف روابط عمومی، موارد زیادی گفته شد. (تبلیغات رایگان) اما تاکنون به نقش مشورتی روابط عمومی با مدیریت سازمان اشاره ای نشده است. (تبلیغات رایگان) کارگروه مشورتی درجهت ایفای بهتر این نقش (تبلیغات رایگان) و کمک به رسیدن سازمان به  اهدافش تشکیل می شود. بخشی از نیازهای سازمان (تبلیغات رایگان) در حوزه ی دانش و وظایف روابط عمومی است. به همین خاطر روابط عمومی باید (تبلیغات رایگان) نیازهای سازمان را در آن بخش شناسایی کند و براساس آن به هسته ی مدیریتی سازمان مشاوره دهد. (تبلیغات رایگان)درواقع این مشاوره ها هم برای تصمیم گیری در اجرا (تبلیغات رایگان) یا عدم اجرای فعالیت های مستقل اهمیت دارد و هم برای تصمیم گیری در چگونگی اجرای بخشی از فعالیت ها (تبلیغات رایگان) که به این حوزه مربوط می شود. علاوه بر آن دسته ای از موضوعات مهمی (تبلیغات رایگان) که در این کارگروه ها مورد بحث و مشورت قرار می گیرد،(تبلیغات رایگان) موضوعاتی است که مورد توجه و قضاوت افکارعمومی قرارگرفته یا احتمال می رود قرار بگیرد. ( زیرا به خوبی می دانیم (تبلیغات رایگان) قضاوت افراد جامعه نسبت به سازمان، تاثیر شگرفی (تبلیغات رایگان) در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان خواهد داشت).


درادامه ی مطلب با ما همراه باشید